кто подписывает личную карточку

 

 

 

 

Личная карточка работника основной документ по учету личного состава, она заводится на всех работников предприятия, принятых на работу на условиях трудового договора независимо от того, является ли работа основной или по совместительству, постоянной Также он ставит подпись на второй странице и ставит дату заполнения. Данную страницу подписывает и работник.Менять личную карточку нежелательно по причине того, что трудно собрать все подписи от работника и восстановить его первоначальные данные. Подписи в личной карточке работника. Рубрика: Кадровое делопроизводство. Ответов: 12.Инструкция по заполнению личной карточки работника Т-2 гласит " После заполнения разделов "Общие сведения" и "Сведения о воинском учете" работник подписывает личную карточку и Поэтому личные карточки работников невозможно вести только в электронном виде. В связи с этим, после заполнения личной карточки на каждого работника в программе ее надо распечатать подписать у работников. Скачать личную карточку работника можно, перейдя по ссылке. Как основной документ личного состава карточка работника требует особых условий хранения.систематизация персональных данных работников учет движения кадров Источник: журнал «Главбух». Личная карточка работника - первичный кадровый документ. Она состоит из 11 разделов: одни заполняются при приеме на работу, другие — в процессе работы и при увольнении сотрудника. Форма личной карточки и основные вопросы. Личную карточку подписывает работник кадровой службы, указывая свою должность и расшифровку подписи.

Подпись работника подтверждает его согласие со всеми записями, внесенными в его личную карточку. Личную карточку Т-2 можно переписывать или дополнять в ходе рабочей деятельности сотрудника, так например, старая может придти в негодность вНекоторые после оформления документов на следующий день уже не выходят на работу. Как аннулировать подписанный Работник не должен вносить какие-либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т-2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса. 3 Допустимо ли ведение личной карточки в электронной форме. 4 На основании каких документов заполняется личная карточка. 5 Бланк и образец личной карточки на 2018 год. 6 Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения 2018 года. Что такое личная карточка и зачем она нужна. Приводится подробное описание формы Т-2, описывается порядок заполнения, приводится подробную информацию с примерами по данным в каждой графе. После заполнения раздела «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» работник подписывает личную карточку и проставляет дату. Последним разделом, в который кадровик вносит сведения при оформлении приема на работу Образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2. Ведение в компании личных карточек — один из эффективных способов учета персонала.

С их помощью формируется своего рода картотека сотрудников компании. Личная карточка работника является кадровым документом законодательно утвержденной формы и должна быть заведена сразу после того, как согласован и подписан приказ о приеме работника. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы. Личная карточка это унифицированный документ, призванный систематизировать сведения в кадровом отделе о каждом служащем фирмы.Работник имеет право ознакомиться с ней, прежде чем подписать. Решать, вести ее в электронном или бумажном виде, должен Просматривая личные карточки работников, нередко встречаются такие, в которых уже проставлена подпись об ознакомлении с внесенной записью об увольнении, при этом работник фактически работает. Так как в личной карточке предусмотрены подписи сторон трудового договора, а именно подпись самого работника, подтверждающая его ознакомление со сведениями, занесенными в личную карточку, ее нужно иметь на бумажном носителе. Личную карточку работника по утверждённой форме Т-2 должны заполнять кадровые сотрудники всех организаций, за исключением ИП. Для подтверждения согласия о внесенных данных в I и II раздел работник собственноручно проставляет дату и подписывает личную карточку. Сотрудник кадровой службы также должен поставить свою подпись, расшифровку подписи, наименование должности. Можно ли заполнять личную карточку работника с помощью ЭВМ? Обязательно ли бланк личной карточки должен быть картонным?Так как некоторые записи в личной карточке подтверждаются подписью работника, вести ее в электронном виде нельзя. Заполнение личной карточки. Ведением личных карточек занимается отдел кадров, также существуют всевозможные компьютерные программы автоматизации работы отдела кадров, с помощью которых этот процесс упрощается. Заполняет личную карточку сотрудник кадровой службы, в конце бланка он ставит свою подпись, также и сам работник после ознакомления подписывает данный документ. Порядок заполнения личной карточки работника. Личная карточка работника заполняется на основании документов, представленных работником.Закрывают личную карточку подписи кадровика и сотрудника. Обязательно ли вести личную карточку? На необходимость ведения данного документа указывает п. 12 Правил ведения иСчитаем, что заполнение личной карточки в бумажном виде неизбежно, так как с некоторыми записями работник должен быть ознакомлен под подпись. Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего. Подписать этот раздел необходимо и работнику.Надеемся, данный материал помог вам оформить личную карточку работника. Не забудьте сохранить страницу в социальных сетях Ведение карточки. Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа (распоряжения) о приёме на работу.Подписанные работником листы помещаются на хранение в личном его деле либо в папку хранения личных карточек работников, если После заполнения раздела «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» работник подписывает личную карточку и проставляет дату. Последним разделом, в который кадровик вносит сведения при оформлении приема на работу Важно иметь в виду, что личную карточку работника следует вести в бумажном виде, а не в электронном. Ведь со всеми записями, вносимыми в трудовую книжку, необходимо ознакомить работника под подпись в личной карточке, в которой повторяется запись Личная карточка. Если сотрудник не подписал графы в личной карточке, это нарушение? И при проверке ( трудовая инспекция) чем это грозит?А вы можете сказать по какой имени причине сотрудник отказался подписывать личную карточку? Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый скачать образец личной карточки работника Т-2. Унифицированная форма Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1.Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. Основание. Личная подпись владельца трудовой книжки. Подписан закон об амнистии для налоговых должников. Безнадежными к взысканию объявлены долги по налогам, а также по соответствующимНаталья Ивановна, г. Саров. В течение какого срока со дня приема на работу нового сотрудника на него надо завести личную карточку? Обязательно ли вести личную карточку. Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. 1. Личные карточки на Основной документ кадрового учета личная карточка работника. Форма Т-2, как ее еще называют, поЗдесь формальных сложностей нет, но нерадивые работники, уволенные за разного рода провинности, частенько отказываются подписать приказ об увольнении. Необходимость использовать личную карточку по форме Т-2 обусловлена требованиями нормативных правовых актов. Так, согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от Подпись расшифровывается, указывается должность подписавшего лица, проставляется дата внесения изменений. 6. В случае если в личной карточке отсутствует место для внесения данных, оформляется дополнительный лист личной карточки. Личные карточки: вопросы оформления. Практическое пособие. Изд.2-е Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия».Подписано в печать 01.02.2007г. После заполнения разделов «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» работник подписывает личную карточку и проставляет собственноручно дату для подтверждения согласия с внесенными сведениями. Работодатель не вправе вести личную карточку работника только в электронном виде, распечатывая ее лишь при увольнении.Личные подписи работника кадровой службы и работника, на которого ведется личная карточка, предусмотрены также разделом II формы N Правила заполнения личной карточки работника Т-2.

Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы.При закрытии личной карточки Т-2 сотрудник кадровой службы ставит свою личную подпись с ее расшифровкой и указанием должности. Ведение карточки. Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.Подписанные работником листы помещаются на хранение в личном его деле либо в папку хранения личных карточек работников, если Заполняется личная карточка рукописным способом, менеджером службы персонала, ответственным за кадровое делопроизводство.В обязательном порядке проставляется дата заполнения личной карточки и подпись сотрудника. Личную карточку оформите на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору. Заведите ее при приеме на работу и ведите в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника вС каждой такой записью нужно ознакомить сотрудника под подпись в личной карточке. После заполнения разделов «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» работник подписывает личную карточку и проставляет собственноручно дату для подтверждения согласия с внесенными сведениями. Рассмотрим следующий этап: как заполнять личную карточку работника, нужно ли придерживаться унифицированной формы, регистрировать ли их, как заполнять поля кодировки, какую роль выполняют подписи в личной карточке. На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. В статье читайте, как правильно заполнить личную карточку работника, по какой форме надо составить личную карточку, как заполнить разделы личной карточки Указания по заполнению личной карточки формы Т-2 утверждены этим же Постановлением. Согласно Информации Минфина России ПЗ-10/2012 с 01.01.2013, формы первичных учетных документов, содержащиеся в После заполнения разделов "Общие сведения" и "Сведения о воинском учете" работник подписывает личную карточку и проставляет собственноручно дату для подтверждения согласия с внесенными сведениями. Цель использования организацией личных карточек персонала заключается в обеспечении полноценного учета.После того как бланк Т-2 заполнен и работник поставил свою подпись с указанием даты, документ подписывает кадровый работник.

Записи по теме: